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Coaching Ontol贸gico

Coaching ontol贸gico, 驴Qu茅 es y de donde viene?

Los cambios del mundo actual con sus aportes cient铆ficos, psicol贸gicos y filos贸ficos han contribuido al nacimiento de una disciplina que busca la interpretaci贸n desde el ser a los humanos, y esto es el coaching ontol贸gico. Es un acompa帽amiento a las personas, de una manera integral, en el que haciendo la interpretaci贸n de sus relaciones, interacciones y comportamiento se persiguen las metas y objetivos de los individuos, empresas y sociedad.

Coach es un verbo en ingl茅s que significa entrenar, y ontolog铆a es la rama de filosof铆a que estudia el ser, por lo tanto el coaching ontol贸gico es una forma de entrenamiento del ser.

Desde hace m谩s de dos d茅cadas esta disciplina ha estado disponible para el crecimiento profesional y personal.

Como m茅todo de coaching que es, busca el crecimiento de las personas o grupo de personas, como la superaci贸n de obst谩culos, los cuales le impiden poder llegar a un meta en espec铆fica. El coaching ontol贸gico usa como base la interpretaci贸n del humano en el 鈥渟er鈥 de estos, m谩s all谩 que en el 鈥渜u茅 hacer鈥 que ellos puedan tener.

Puede ser visto como una herramienta que les permite a los coachee reflexionar y conocer su propia interpretaci贸n de la vida misma, de ellos y su esencia, con la intenci贸n de identificar las capacidades y posibilidades para trazar cualquier objetivo.

Una de las grandes cualidades del ser humano es su capacidad de cambio, siendo consciente de ello. Mediante el coaching ontol贸gico se puede obtener la evoluci贸n persona y/o profesional, considerando el abrirse a nuevas perspectivas sobre cada quien y su entorno.

El coach no se encargar谩 nunca de dar la soluci贸n en los problemas que se puedan presentar, este est谩 a cargo de prestar herramientas o recursos para que cada coachee pueda tomar la decisi贸n de quien desea ser y a d贸nde quiere llegar, no solo para obtener un objetivo espec铆fico, sino para poder tener la satisfacci贸n y conseguir felicidad personal o profesional.

Durante este proceso cada persona tiene que brindarle valor a s铆 mismo, sus acciones y los actos que lo definen, debido que al tener consciencia de lo que se hace o la forma de actuar, puede haber una nueva perspectiva del ser, encontrar un cambio en la acci贸n para lograr el alcance que se desea.
El llegar a una meta es un proceso de obst谩culos a superar, los cuales tambi茅n pueden ser identificado, esto permite que el coachee se prepararse para enfrentar las situaciones que se puedan presentar en el camino a obtener la satisfacci贸n buscada.

驴Qu茅 es el Coaching Ontol贸gico?

El coaching cada vez es m谩s conocido, esta disciplina tiene muchas vertientes, tanto a nivel profesional como personal. De igual forma, las metodolog铆as suelen variar, desde que se dio a conocer la teor铆a de Gallwey en sus libros de 鈥淓l juego interior鈥, muchas profesionales se han sumergido en estas ideas, adem谩s de ello, aportado nuevas corrientes como es el caso del Coaching Ontol贸gico.

El coaching, o la primera noci贸n de esta surge, es en la antig眉edad con S贸crates y su May茅utica. Sin embargo, no fue hasta mediados del siglo pasado, cuando Thomas Leonard le da estructura ay metodolog铆a a este t茅rmino. Lo que inspira al coaching ontol贸gico es la necesidad de entender la existencia misma, como esta afecta en el ser y sus acciones.

La condici贸n humana a y su conducta ha dado pie a una gran cantidad de estudios sobre estos, llevando consigo el desarrollo de disciplinas encargadas, m谩s all谩 de su an谩lisis, el ayudar a las personas a un autodescubrimiento y crecimiento, como es el caso del coaching ontol贸gico.

Pero no fue hasta el planteamiento de Rafael Echeverr铆a y Julio Olalla, principales exponentes chilenos, quienes establecieron la importancia la conversaci贸n para poder detectar las debilidades de las personas y poder indagar en ellos, con el fin de conseguir la superaci贸n y crecimiento.

La etimolog铆a misma del coaching ontol贸gico, tiene relaci贸n directa con la conciencia del ser, su conocimiento y aceptaci贸n. La metodolog铆a establecida para este tipo de asesoramiento o acompa帽amiento no tiene directrices establecida, debido que se trata en la esencia de cada quien, c贸mo sus debilidades pueden ser superadas y tener como resultado una mejor versi贸n de s铆.

Se debe tener en cuenta que no se ha establecido como un modelo de liderazgo. El coaching ontol贸gico es un m茅todo con un paradigma totalmente diferente que en ning煤n caso presiona u ordena ninguna acci贸n al sujeto.

Tomando en cuenta que las personas se constituyen en las conversaciones que mantenemos con otros y con nosotros mismos, las cuales pueden abrirnos o cerrarnos posibilidades, el coaching ontol贸gico parte de sesiones de preguntas y respuestas entre el coach y el coachee, obtenido as铆, el profesional, un estudio de las fortalezas y debilidades de su cliente.

Es importante tener en cuenta que el coaching ontol贸gico puede aplicarse tanto en el 谩rea persona, como el profesional y deportivo. A nivel empresarial se trabaja con el personal y los ejecutivos, estudiando toda a la instituci贸n que ellos representan y sus formas de ser, de modo de poder establece qu茅 quieren hacer y hacia d贸nde desean llegar.

El coaching ontol贸gico en las empresas promueve el liderazgo, en el cual todos los miembros son protagonista de las acciones, por consiguiente, del desarrollo y resultados exitosos; este tipo de m茅todo ayuda a crear el compromiso, adem谩s, mediante la conversaci贸n que se pueda tener con todo, se logra detectar los h谩bitos que generan una acci贸n negativa para el desarrollo.

La finalidad de esta mitolog铆a dentro del 谩mbito empresarial es la gu铆a hacia las etas que promover谩n crecimiento, pero, adem谩s, la satisfacci贸n de los miembros que conforman la compa帽铆a, debido que, sin motivaci贸n, el rendimiento y las capacidades como colectivo decaen.

Este proceso de detecci贸n de debilidades y fortalezas se lograr a trav茅s de las sesiones que tiene el coach con el personal y los ejecutivos. A trav茅s de las sesiones de detectan esta, los obst谩culos que puedan surgir y el trazar las metas a la cuales se desea llegar.

Tras le conocimiento del entorno donde se desarrolla y los miembros en cuesti贸n, comienza el proceso de motivaci贸n, tanto para la superaci贸n de los obst谩culos como para seguir el trayecto que los llevar谩 hacia los objetivos establecidos.

Los ejercicios y herramientas que aporta el coach para el conocimiento de las capacidades y el 鈥渟er鈥 de cada uno, permitir谩 que los participantes de este acompa帽amiento puedan tener la posibilidad de enfrentar las situaciones que los est谩n limitando a llegar a las metas y a la satisfacci贸n misma. Adem谩s, mediante este proceso, el entorno laboral y la convivencia tambi茅n tomar谩 un mejor desarrollo, ya que en las sesione se establecen lazos de empat铆a y apoyo entre el grupo de trabajo.

De acuerdo a lo estipulado por Rafael Echeverr铆a, creador de la ontolog铆a de la lengua y uno de los padres fundadores del coaching ontol贸gico, existen tres postulados o premisas b谩sicas en esta disciplina y estos son:

  • Primera premisa:Se interpreta que los seres humanos son seres ling眉铆sticos.
  • Segunda premisa: Se interpreta el lenguaje como generativo.
  • Tercera premisa:Se interpreta que los seres humanos se crean a s铆 mismos a trav茅s del lenguaje.

Estos postulados de la ontolog铆a del lenguaje sustentan la metodolog铆a del coaching. Nos hablan del poder del lenguaje, si bien es cierto que el coaching trabaja con las emociones, es el lenguaje el que permite expresar y exteriorizar la emocionalidad y las expresiones del cuerpo.

El lenguaje permite describir la realidad pero es una herramienta poderosa para generar una nueva realidad, una nueva cultura con nuevos paradigmas.Para esta disciplina el lenguaje permite crear el mundo conocido y el desconocido.

El ser humano est谩 en un proceso de conversi贸n y cambios continuos, debido a ello no se puede afirmar que algo es como es y que no se puede de alguna manera cambiar la realidad, eso es lo que explica el tercer postulado del coaching ontol贸gico.
En resumen, el proceso de coaching no es m谩s que un camino de autoconocimiento consciente, donde a trav茅s de la observaci贸n y la aplicaci贸n de las herramientas que se aplican en la ling眉铆stica, se provoca el cambio en las distintas 谩reas de la vida. Es una experiencia sin desperdicio que vale la pena ser vivida.

Esta disciplina est谩 dirigida a todas aquellas personas que tengan dificultades de comunicaci贸n, ausencia de motivaci贸n, confusi贸n y obst谩culos en la definici贸n de las metas y objetivos.

El coaching ontol贸gico es ideal para todos aquellos que desean obtener un conocimiento profundo de su ser y de las potencialidades adquiridas y heredadas y generar as铆 un cambio importante en su forma de vida.

Un coach ontol贸gico es un profesional altamente capacitado que a trav茅s de la observaci贸n, la interpretaci贸n y la comunicaci贸n, es capaz de intervenir en la vida del asesorado para ayudarlo y motivar a transitar por los cambios que sus relaciones personales y profesionales puedan estar necesitando para alcanzar el 茅xito.

El coach es un apoyo y un impulso para superar las preocupaciones y salir del estancamiento. Es un l铆der que potencia los sue帽os y aptitudes del asesorado y ayuda a comprender la existencia. Puede trabajar con un solo individuo o con un grupo de personas, mediante un proceso de retroalimentaci贸n en el que impacta la vida de los asesorados hacia la acci贸n.

El coach establece una relaci贸n formal con sus asesorados y busca que estos hagan todas aquellas cosas que no se han atrevido y que se han convertido en un obst谩culo en el camino, por lo que su estrategia fundamental es la comunicaci贸n.

Un coach es un entrenador de la vida, que no se cree el due帽o de la verdad sino que hace un diagn贸stico profundo del asesorado, para hacer recomendaciones efectivas basadas en la exploraci贸n y en las conversaciones. Le ofrece estrategias y herramientas certeras para el crecimiento.

驴Para qu茅 sirve el coaching ontol贸gico?

La utilidad del coaching ontol贸gico, es bastante grande y variada para quienes se atreven a vivir esta experiencia. A trav茅s de esta disciplina las personas se encaminaron hacia la ruta de la felicidad aunque parezca una ilusi贸n o una idea trillada.

El coaching genera aprendizajes trascendentales que le permiten a la persona mejorar sus relaciones interpersonales y liderar los procesos de su vida para poder liderar a otros con el ejemplo. Un asesorado que vive este proceso, pasa de la persona que es a la persona que desea ser y aprende a identificar aquellos aspectos que puede cambiar y aceptar lo que no.

Sirve para encontrar la motivaci贸n es los distintos 谩mbitos de la vida tanto personal como profesional y conseguir los resultados esperados. El coaching ontol贸gico mejora la productividad por ende impacta positivamente en el trabajo y en las relaciones laborales.

Con el coaching la meta es liberarse del sufrimiento y superar las creencias limitantes y crear una conexi贸n entre las personas para el crecimiento individual y colectivo.
驴C贸mo funciona esta clase de coaching?

El coaching no funciona como una terapia, porque el coach no es terapeuta ni psic贸logo. En el coaching se trabaja con metas y objetivos claros, en los que el asesorado est谩 comprometido al 100 por ciento y el coach se dedica a acompa帽arlo en el proceso de construcci贸n del futuro, superando las limitaciones del pasado.

El coaching se enfoca en todo lo que se puede mejorar y crear nuevo, no es una terapia sobre lo que est谩 mal o los acontecimientos pasados. Es un proceso bidireccional en el que coach como l铆der motivador, ayuda a potenciar la productividad del asesorado y sus relaciones con el entorno.

El coaching ontol贸gico trabaja sobre los tres dominios esenciales que constituyen el ser que son el lenguaje, el cuerpo y las emociones, entendiendo que se interrelacionan y que definen la integridad del ser humano.

La estrategia de esta disciplina es promover en el asesorado la confianza en sus talentos y anhelos, centr谩ndose en la realidad y en las posibilidades. Con el coaching ontol贸gico se potencia el trabajo en equipo, la comunicaci贸n y sirve para mejorar la interacci贸n con la familia, amigos y compa帽eros de trabajo.

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